L’assurance-accidents est obligatoire. En vertu de la loi fédérale sur l’assurance-accidents (LAA), tous les employeurs doivent assurer leurs employés en cas d’accident. Les prestations minimales de cette assurance sont également prédéfinies. Néanmoins, inclure des prestations complémentaires vous permet de bénéficier d’une meilleure protection et d’une attractivité accrue en tant qu’employeur.

Marie Soleil est la propriétaire d’une jeune entreprise de conseil qui emploie deux collaborateurs. Alors qu’il se rend au travail, son collaborateur Jean Dupont est impliqué dans un accident de la circulation. Gravement blessé, il est transporté d’urgence à l’hôpital où il subit une opération complexe du genou. S’ensuit une longue rééducation à l’hôpital avec de nombreuses séances de physiothérapie. Il lui est vivement conseillé d’effectuer une cure associée à une thérapie spécifique.

Fort heureusement, Marie a bien assuré ses collaborateurs. Ainsi, elle n’a pas à assumer seule – si peu de temps après la création de son entreprise – les conséquences de l’accident. La perte de salaire, le traitement ambulatoire, le séjour à l’hôpital, les médicaments prescrits et la thérapie sont tous payés par Generali. De plus, grâce à la couverture complémentaire souscrite par Marie, Generali verse, dès le premier jour, des indemnités journalières équivalentes à 100% du salaire. L’assurance-accidents a sauvé l’entreprise qui n’aurait jamais pu supporter ces coûts elle-même.